这个想法是想法和信息本身没有价 手机号码列表 值，我不想听到关心保密的人的声音。 除了非常重要的机密事项外，尽可能多地披露信息以使员工更容易访问 手机号码列表 将增加公司的透明度和可靠性。结果，它导致作为一家公司的速度提高。 7、多说话，做意见领袖 直到现在，日本公司可能还存在着“让新人闭嘴”的文化。然而，说这将是一种 手机号码列表 新的工作方式的人获胜。
尤其是在远程的情况下，由于可以获得一种无论工作年限或 手机号码列表 职位如何都可以轻松发言的机制，因此我希望越来越多地输出我的意见和想法。 此外，通过在公司以外的活动等上登台，个人的价值将增加，工作的便利性将大大提高。依靠 手机号码列表 所属组织的品牌力的时代，已经转变为个人成为意见领袖的时代。 8. 从电子邮件到协作工具的 手机号码列表 交流 说到小工具，越来越多的公司从以邮件为中心，
充分利用 Slack、Figma 等协作工具来提升沟通效率。 您可以 手机号码列表 轻手机号码列表 松创建多个频道并发送文件。而且因为它很容易与多 个外部工具链接，所以它比电子邮件交换更快、压力更小。 9. 随时更新你的知识 之前有人问我，“为什么美国公司甚至 手机号码列表 可以为年长的高管利用技术？”来自。 今天的知识明天将毫无价值。